Hvad gør du, når dit arbejde ikke værdsættes for, hvad det er værd? At være underbetalt gør arbejdet ubehageligt på kort sigt og kan skade dit langsigtede indtjeningspotentiale. Her er nogle strategier til at hjælpe dig med at tjene den løn, du fortjener.

Gør din forskning

Føler du, at du er underbetalt, fordi du ikke kan betale dine regninger - eller ved du helt sikkert, at du laver mindre end gennemsnittet for dit job? Se på, hvad folk i lignende stillinger gør på hjemmesider som Glassdoor. com. Nogle gange leveomkostninger kan skew betale betydeligt, så sørg for at søge efter lignende positioner på din geografiske placering.

En anden måde at sammenligne din indtjening på er at se på personer med sammenlignelige niveauer af erfaring inden for dit felt. Ofte vil universiteterne sende generelle oplysninger om lønninger til kandidater på forskellige områder: Hvis din alma mater ikke har sådanne oplysninger offentliggjort, så prøv at ringe til sin karriereforening for at tage eller se på data fra tilsvarende rangerede universiteter. Professionelle foreninger er en anden kilde til lønundersøgelser for forskellige jobkategorier inden for dit område.

Klargør din sag

Hvis du har gjort din forskning og fastslået, at du bliver underbetalt, er det på tide at starte prepping for at forhandle. Den forskning, du har gjort, er god grund, men du skal også se på din arbejdsgiverpolitik. Hvis der er et sæt forfremmelse og hæveplan, skal du højst sandsynligt arbejde inden for disse begrænsninger, men ellers er du fri til at forhandle når som helst.

Udover at kende industristandarder, geografiske levetidsfaktorer og lønninger til personer med lignende erfaring og baggrunde, bør du også være parat til at diskutere det arbejde, du har gjort for organisationen i forbi. Har du ledet projekter? Udført nyt arbejde? Bidraget til virksomhedernes opsøgende? Gemt firmaets penge? Lav en liste over alle de opgaver, du har gjort i det forløbne år, og sørg for at kvantificere dit arbejde med tal og resultater, hvor det er muligt.

Forbered dig til at forhandle

Forhandlinger med din arbejdsgiver om mere indkomst er en hård, ubehagelig diskussion, men det er det værd på kort og lang sigt. Det vigtigste er at forberede og øve. Vær klar til at diskutere et rimeligt udvalg, hvor du håber at øge din indtjening; have et målnummer i tankerne og stå ved det. En let tonehøjde er at bede om at holde øje med inflationen, hvilket er ca. 3% hvert år, men det hjælper dig ikke med at gendanne eventuelle eksisterende mangler. (For mere, se Lønshemmeligheder: Hvad anses der for et stort løft? )

Der findes scripts online, der hjælper dig med at finde ordene til at gøre din sag. Øv alene, så prøv rollespil forhandlingerne med en ven eller et familiemedlem.At være forberedt vil fjerne nogle af din nervøsitet, og du er mere tilbøjelige til at få et løft, hvis du med sikkerhed og sammenhæng kan forklare, hvorfor du er mere værd. At spørge uklart eller nervøst vil ikke hjælpe din sag.

Overvej at bede om alternativer til lønforhøjelser

Det kan være, at din arbejdsgiver ikke er i stand til at give løftestigning, men kan give bedre fordele, hvis du beder om dem. Flere feriedage, fleksible arbejdsplaner eller telekommunikationsmuligheder er alle fordele, der er værd at spørge om, hvis en forhøjelse ikke er mulig - og afhængigt af din situation kan det være endnu mere værdifuldt for dig lige nu.

En ekstra mulighed er at anmode om faglige udviklingsmidler. At tage et kursus, tjene et certifikat eller tale på en konference er alle måder at forbedre dine faglige færdigheder, og at være en mere dygtig medarbejder vil også hjælpe din organisation. Når du har tjent dette certifikat eller lært et nyt programmeringssprog, kan du tilføje din nye færdighed til listen over grunde, hvorfor du fortjener en hæve, næste gang du forbereder dig på at forhandle.

Hvis din chef ikke er klar til at forhandle nu, så spørg om en præstationsrevision med mulighed for en forhøjelse i de næste tre til seks måneder. I den periode skal du være samvittighedsfuld over dit arbejde og holde en omhyggelig log på dine bidrag til organisationen. (For mere, se 7 tips til at få den løn, du fortjener .)

Vær forberedt på at se andre steder.

Hvis du har forhandlet og fået nogen steder, kan det være på tide at begynde at lede efter en nyt job. Du har allerede sat dig op til jobjagt under din forhandlingsforberedelse: Du ved hvad du skal lave, du har en detaljeret liste over dine bidrag - nemt at kopiere til et CV! - og du har praktiseret forhandlinger. Når du får et jobtilbud, forhandle om en højere løn end du tidligere har tjent. (For mere, se Jobjagt: Højere Betaling vs Bedre Fordele .)

At have et jobtilbud giver dig et sidste kort til at spille på dit nuværende job, forudsat at du hellere vil forblive, hvor du er. Fortæl din nuværende arbejdsgiver, at du har fået tilbudt et job med en højere løn, og at du hellere vil blive, hvis tilbuddet kan matches. Pas på: Brug kun denne taktik, hvis du virkelig er parat til at forlade dit nuværende job, da det kan komme igen og tvinge dig til et nyt job, du ikke rigtig vil have.

Den nederste linje

At være underbetalt gør dig ondt både kort og langt. Forskning, forberedelse og udseende andetsteds kan alle hjælpe dig med at løse dine lønproblemer. Det er en ubehagelig proces, men når du lykkes, vil du takke dig for at sætte i bestræbelserne på at sikre, at du tjener det, du er værd.