Når du er på jagt efter et nyt job, er det nemt at blive hængt på løn eller timelønnen, mens du ignorerer andre aspekter af kompensationspakken. Men som disse virksomheder viser, kan en stor pensionsplan - uanset om den indebærer en betydelig 401 (k) kamp eller et fremragende medarbejderaktieprogram - gøre en enorm forskel på lang sigt. (For mere se The 401 (k) Investor: En pensionsplan, der virker .)

6 Top pensionsplaner

Heldigvis beslutter flere og flere arbejdsgivere, at det er vigtigt at beskæftige sig med deres arbejdstageres fremtid. Her er seks amerikanske organisationer, der uddyber konkurrencen, når det gælder at sætte deres medarbejdere op for deres efterarbejdsår.

ConocoPhillips

Få virksomheder tilbyder et mere generøst besparelsesprogram end energigiganten ConocoPhillips (COP COPConocoPhillips53. 48-0. 35% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ). Medarbejdere behøver kun at bidrage med 1% af deres løn for at modtage en sund 6% virksomhedskamp. Hertil kommer, at Houston-hovedkvarteret tilbyder et skønsmæssigt bidrag, der er værd at udgøre en ekstra 0% til 6% af arbejdstagerens løn (mængden svinger ud fra virksomhedens præstationer og "markedsforhold"). Virksomheden sætter et mål på 3% for den skønsmæssige del af sin kamp. Hvis det skulle ramme det pågældende mærke i et givet år, ville en medarbejder, der tjener $ 80.000, modtage i alt $ 7, 200 i arbejdsgiverbidrag - en standard $ 4 800 plus en $ 2, 400 diskretionær kamp.

Gilead

Det er svært at finde fejl med 100% 401 (k) matchen - op til maksimalt $ 10.000 årligt - at Gilead Sciences (GILD GILDGilead Sciences Inc73. 21 + 1. 15% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) tilbyder sine medarbejdere. Men det er bare en af ​​de måder, som San Francisco Bay Area-baserede farmaceutiske producent hjælper med at forberede sig på pensionering. U. S. arbejdere kan også deltage i medarbejderaktieprogrammet, der giver en nedsat pris på mindst 15%. Deltagerne kan vælge at afsætte alt fra 1% til 15% af deres løn til at finansiere regelmæssige køb.

Scripps Health

Medarbejdere i Californiens sundhedssystem Scripps Health, der leder mindst 3% af deres indtjening i 401 (a) opsparingsplanen, kommer op til en 6% selskabskamp baseret på hvor længe har de været med San Diego Area-baserede organisation Scripps 'sundhedssystem bidrager med 1% af løn til sine ansatte - selv dem, der ikke selv investerer. Desuden tilbyder organisationen også en sygesikringskonto, som tidligere arbejdstagere kan bruge til at betale for præmier, når de går på pension.

Publix

Mange af de 186, 000 ansatte i supermarkedkæden Publix er kontorister og kundeservicere, der gør omkring $ 10 pr. Time.Men det betyder ikke, at de vil kæmpe, når de rammer pensionsalderen. Det skyldes, at den medarbejderejede virksomhed bidrager med 8,5% procent af indtjeningen til medarbejderaktieejerskabsplanen. Dertil kommer en 50-cent match på de første 3% af lønningerne, og den samlede kompensationspakke er en af ​​de bedste i branchen.

Deloitte

Deloitte Touche Tohmatsu Limited, mere kendt som Deloitte, er et af de faldende antal amerikanske arbejdsgivere, der stadig tilbyder en pensionsplan til sine ansatte. Støtteberettigede arbejdstagere, der er etableret efter tre års løbende tjenesteydelse, kan vælge at modtage månedlig indkomst for livet eller et engangsbeløb ved pensionering. Virksomheden, som leverer revisions-, konsulent-, skatte- og rådgivningstjenester, tilbyder også en 25-cent match med sin 401 (k) plan, der gør det muligt for medarbejderne at øge deres pensionsnest æg yderligere. Det er ikke underligt, at firmaet toppede en 2013 Wall Street Journal liste over de mest generøse pensionsordninger. Det år fik den gennemsnitlige medarbejder en kølig $ 30, 806 om året i sådanne ydelser.

Boeing

Sure, Boeing (BA

BABoeing Co266. 13 + 0. 78% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) tilbyder en af ​​de bedre 401 (k) der sparker i 75 cent for hver dollar, bidrager medarbejderne. Men virksomheden erkender, at kampe kun betyder noget, hvis medarbejderne rent faktisk tager initiativ til at spare. Derfor har luftfartsselskabet taget en mere proaktiv tilgang end de fleste. Det registrerer automatisk medarbejdere i 401 (k) på et 4% -afgiftsbidragsniveau. Medmindre de afventer, øges det beløb til 1% hvert år, indtil de rammer 8% besparelsesniveauet. The Bottom Line

Mange amerikanske virksomheder er klar over, at det er vigtigt at tage sig af deres medarbejdere ikke kun nu, men også i fremtiden. Jobsøgende gør sig selv en stor tjeneste, når de højt prioriterer pensionsydelser i deres udvælgelsesproces. (Se mere

3 job med gode pensionsydelser .)