Indholdsfortegnelse:
Det beløb, som en arbejdsgiver bidrager til en medarbejders pensionsordning 401 (a), kan variere fra plan til plan. 401 (a) Planerne er yderst fleksible og kan tilpasses. Det betyder, at størstedelen af vilkårene for deltagelse dikteres af den sponsorerende arbejdsgiver i stedet for Internal Revenue Service (IRS) eller den deltagende medarbejder.
Bidragskrav
Hver arbejdsgiver dikterer betingelserne i den 401 (a) plan, den tilbyder, herunder hvilke medarbejdere der er berettigede, det beløb, hver medarbejder skal bidrage med, og dollarbeløbet eller procentdelen af medarbejderkompensation, som arbejdsgiveren bidrager til plan. Når en medarbejder indgår i planen, bliver det forudindstillede bidragsniveau obligatorisk indtil pensionering eller indtil det tidspunkt, hvor ansættelsen ophører ellers. Selv om yderligere bidrag kan tillades afhængigt af vilkårene i planen, kan arbejdsgiveren ikke være forpligtet til at matche eventuelle midler, som medarbejderen bidrager frivilligt til.
IRS-bidragsgrænser
Selvom de specifikke bidragsrammer for 401 (a) pensionsordninger bestemmes af den sponsorerende arbejdsgiver, giver IRS retningslinjer for det maksimale beløb, der kan bidrage til en medarbejders konto årligt. Fra 2015 er bidragsgrænsen den mindste af 100% af medarbejderkompensationen eller $ 53, 000. Denne grænse inkluderer bidrag fra den deltagende medarbejder og den sponsorerende arbejdsgiver.
Fordel ved 401 (a)
Hovedfordelen ved 401 (a) er, at deltagende medarbejdere har en forudbestemt mængde penge, der er sparet til pensionering, fordi bidrag er obligatoriske. På denne måde ligner 401 (a) planer lidt på pensionsplanerne. Selv om 401 (a) er bidragsbaseret, mens pensioner er ydelsesbaserede, har de en obligatorisk bidragsrate, der giver medarbejderne et forudbestemt minimum af besparelser baseret på antal års tjeneste. Selvom mere almindeligt, kræver 401 (k) pensionsplanen ikke noget medarbejderbidrag, hvilket betyder, at hver medarbejder er ansvarlig for planlægningen af sin egen økonomiske fremtid.
Hvor meget kan du bidrage til din 401 (k)?
I betragtning af de ret høje kompensationsgrænser for disse pensionsordninger, kan de fleste arbejdere pitche mere end de gør i øjeblikket.
Min gamle virksomhed tilbyder en 401 (k) plan, og min nye arbejdsgiver tilbyder kun en 403 (b) plan. Kan jeg rulle over pengene i 401 (k) planen til denne nye 403 (b) plan?
Det afhænger. Selvom forordningerne tillader overdragelse af aktiver mellem 401 (k) planer og 403 (b) planer, er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at tillade overdragelse i de planer, de opretholder. Derfor beslutter modtagelsesplanen (eller arbejdsgiveren, der sponsorerer / vedligeholder planen), i sidste ende, om det vil acceptere overdragelsesbidrag fra en 401 (k) eller anden plan.
Jeg har problemer med at få min tidligere arbejdsgiver til at distribuere min 401 (k) planbalance til en rollover. Kan du fortælle mig grundene til, at en arbejdsgiver kan forsinke uddelinger og hvis der er et regeringsorgan jeg kunne kontakte for at tilskynde til distributionen?
