Gravity Payments er begyndt at gennemføre sin plan om at betale alle sine medarbejdere $ 70.000 pr. År. Kreditkortforarbejdningsvirksomheden har stået over for hårde tilbageslag fra kunder, medier og endda medarbejderne selv, mens de bliver oversvømmet med ros for dets modige bevægelse.

Nogen Baggrund om Gravity Betalinger

Gravity Payments blev startet i et sovesal i 2004 af Dan Price med startpengerne fra hans bror Lucas. Hjemme-skolede og kristne universitetsuddannede, Price læser en undersøgelse, der sagde folk er mest glade, når deres indkomst er $ 75, 000. Denne undersøgelse kombineret med en historie fra en ven, der kæmpede for at betale både leje og studielån, inspirerede Dan til omlægge hans virksomheds lønstruktur.

I april 2015 meddelte Gravity Payments til sine ansatte, at det ville betale alle - fra lederne til de administrative assistenter - en minimumsløn på $ 70.000. Denne forhøjelse ville blive betalt for ud af $ 2 millioner i årligt overskud samt forskellen mellem Price's gamle løn på $ 1 million og hans nye $ 70.000 løn. (For relateret læsning se: Minimumslønnen: Er det vigtigt? )

Indledende reaktioner

De amerikanske og internationale medier opsog hurtigt denne historie og afskedigede straks Gravity Payments minsteløn som uholdbar. Price har med en selvforventet nettoværdi på 3 millioner dollars, at Price har sagt, at han ikke har noget problem at afvikle sine aktiver for at betale for hans medarbejders lønningsgulv, og at hans løn er godkendt af selskabets eneste anden aktionær, hans bror Lucas.

Lucas er muligvis den største trussel for virksomheden lige nu. I april 2015 indgav han en retssag mod Gravity Payments på grund af en række handlinger fra Price, som han føler skader sin ret som minoritetsaktionær. Minimumsløbet på $ 70.000 var sandsynligvis det halm, der brød kamelens tilbage og med en 30% ejerandel og krav om køb, kunne de juridiske gebyrer alene ødelægge virksomheden. Hvis en tilbagekøb af aktier er vurderet, kan Gravity Payments konfronteres med konkurs.

Kundereaktioner

Kunder reagerede vildt anderledes end hinanden. Nogle kunder mente, at Gravity Payments gjorde en politisk erklæring og trak deres forretning tilbage. Andre var bekymrede for, at deres servicegebyrer ville øge og trække deres forretning tilbage. De fleste var ambivalente. Så var der de nye kunder. (For mere, se: Minimumslønninger kan øge arbejdsløsheden .)

Efter Gravity Payments har nye kunder tilmeldt tidligere 200 pr. Måned, men i juni 2015 underskrev virksomheden 350 nye kunder. Denne stigning blev drevet af den fri omtale, som lønbeløbet bragte såvel som kunder, der troede på Gravity Payments vision.Forsinkelsen mellem at underskrive en ny kunde og blive betalt kan dog være op over et år, hvilket betyder, at ikke alene er Gravity Payments nu ved at betale deres medarbejdere flere penge, men de skal også ansætte flere arbejdstagere for at støtte de nye kunder.

Medarbejderreaktioner

Ansatte ved Gravity Payments havde også blandede reaktioner. For de fleste var lønspringet en velsignelse, der gjorde det muligt for biler at blive repareret og familier, der skulle besøges. For andre spekulerede de på, om de rent faktisk fortjente en så høj løn for det arbejde, de udførte. En medarbejder klagede over, at det var mærkeligt, at hans løn blev offentliggjort nationalt og fandt det ude af stand til, at alle han mødte vidste, hvor meget han blev betalt.

Mindst to medarbejdere ophørte, da de indså, at deres hårde arbejde ikke blev belønnet under den nye lønskala, som den havde været under den forrige. De blev demotiveret ved at blive betalt det samme som alle andre med mindre chancer for en rejse.

Andre virksomheder følger Suit

Efter Gravity Payments store meddelelse, har en række andre virksomheder også udvidet deres medarbejderfordele. Netflix Inc. (NFLX NFLXNetflix Inc200. 13 + 0. 06% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) har for nylig meddelt, at det ville begynde at tilbyde nye forældre ubegrænset betalt forældreorlov i et år Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 47 + 0. 39% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) har opsat deres forældreorlovspolitik med otte uger, så mødre kan tage 20 uger betalt forlade og ikke-fødte forældre til at tage 12. Adobe Systems Inc. (ADBE ADBEAdobe Systems Inc180. 80-0. 82% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) falder mellem de to nu med et tilbud på 26 ugers betalt barselsorlov og 16 ugers paternal og adoptivforældreorlov.

Disse selskabers ændringer kan ikke have samme indflydelse som Gravity Payments 'politikændring, men de er begyndelsen til magertjenesten mod indkomstligheden og et bedre arbejdsmiljø for nye forældre. Den nederste linje

Ifølge Gravity Payments 'administrerende direktør Dan Price har andre administrerende direktører sendt en email til ham, der støtter hans beslutning om at gennemføre et lønbeløb på $ 70.000. Hvorvidt Gravity Payments '$ 70.000 minimumsløn er en god eller bæredygtig ide, er endnu ikke bevist, men Pris er ikke bekymret for det - han er fast besluttet på, at han vil gøre sine medarbejdere lykkelige.