a:

Eventuelle arbejdstagere, som generelt defineret af Bureau of Labor Statistics, er "personer, som ikke forventer at deres job varer, eller som rapporterede, at deres job er midlertidig." De, der kvalificerer som kontingentmedarbejdere, omfatter uafhængige entreprenører, deltidsansatte eller midlertidigt ansatte, sæsonarbejdere, "leasede" medarbejdere, frilansere og selvstændige entreprenører eller konsulenter. Bureau of Labor Statistics gennemfører undersøgelser for at estimere det samlede antal og sammensætningen af ​​eventualarrangementer.

Kriterier for eventualarbejdere

Estimater af kontingent, ikke-traditionelle medarbejdere i arbejdsstyrken er opdelt i tre kategorier:

1. Lønmodtagere, der forventer at deres job varer i et år eller mindre, og som har været i deres nuværende job i et år eller derunder.

2. Arbejdstagere, herunder selvstændige eller uafhængige entreprenører, der forventer, at deres job varer i et år eller derunder.

3. Alle arbejdere, som ikke forventer deres job til at vare, selvom de har haft jobbet i mere end et år.

Disse kategorier anvendes til forskellige estimater afhængigt af, hvad præsidiet ønsker at måle. U.S.A. Department of Labor har bemyndiget kommissioner til at estimere effekten af ​​kontingentarbejdere og give anbefalinger vedrørende deres fremtidige behandling.

Kontingentforhold giver generelt arbejdsgiver og medarbejder ekstra fleksibilitet. Endvidere giver de nuværende arbejdslove og skatteregler et incitament for virksomhederne til at søge kontingentarbejdere. For eksempel kan en arbejdsgiver undgå socialsikringsbidrag, sygesikring, tilbageholdelsesudgifter, arbejdsløshedsforsikring, observerede ferier og arbejdstagernes erstatning, blandt andet arbejdsmæssige omkostninger, ved at ansætte kontingentarbejdere.